Cómo detectar casos de lesiones "ocultas" y ganar una gran comisión por recomendación
Nuestros casos más importantes suelen ser reclamaciones por daños y perjuicios a terceros y de indemnización laboral que no suelen estar cubiertas por la ley. Analizamos minuciosamente estos casos de reclamaciones por lesiones personales para maximizar la indemnización para nuestros clientes y los abogados que nos los remiten. A continuación, algunos aspectos a tener en cuenta:
■ El demandante se encontraba en el ejercicio de sus funciones laborales. Sufrió lesiones graves en un accidente de coche/camión/vehículo.
Accidente con un tercero responsable del accidente. Potencialmente podemos presentar una reclamación contra el conductor responsable.
el conductor culpable, su empresa, la cobertura de automovilista sin seguro del demandante y/o
La cobertura para automovilistas sin seguro del empleador del demandante.
■ El demandante se encuentra en las instalaciones de un empleador externo. El demandante sufre lesiones graves debido a
Alguien o algo en ese lugar. Por ejemplo, el demandante es atropellado por una carretilla elevadora.
Las caídas se deben a un defecto oculto, a la caída de un objeto o a una explosión. El tercero es responsable.
mediante el uso de la figura del superior jerárquico y las reclamaciones por negligencia en la supervisión y contratación,
capacitación, mantenimiento o creación del defecto.
■ El demandante se encuentra en las instalaciones de un empleador tercero. El demandante está siendo sometido a violencia física o sexual
agredido. Responsabilidad del superior y contratación, supervisión y retención negligentes.
Son a menudo teorías viables para la recuperación.
Queremos dejar claro que, si existe una lesión grave, lo más conveniente para el cliente es consultar con otro especialista para obtener una segunda opinión. Pagamos honorarios por derivación conforme al Código de Ética de Ohio.
Es crucial realizar la investigación cuanto antes para preservar las pruebas. Enviamos una notificación de preservación de pruebas al demandado. Una solicitud de investigación de la OSHA proporciona pruebas independientes que están fuera del alcance de un demandante previo a la demanda. Una denuncia por VSSR (Incumplimiento de un requisito de seguridad específico) da lugar a una investigación a nivel estatal. Contar con un experto cualificado de inmediato suele ser prudente.
